Une gouvernance pour donner le Cap vers AÉSIO mutuelle

En juillet 2016, les mutuelles EOVI-MCD, APRÉVA et ADRÉA, créaient AÉSIO, 1re Union Mutualiste de Groupe, instrument prudentiel de coordination, destiné à nouer et gérer des relations financières fortes et pérennes entre ses membres. Depuis le 1er janvier 2021 ces 3 mutuelles ont fusionné pour donner naissance à AÉSIO mutuelle.

Une gouvernance politique, riche du militantisme des élus qui l’incarnent 

Acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), les mutuelles ont été fondées avec un objectif d’entraide, sur des valeurs de liberté, de solidarité, de responsabilité et de démocratie. Engagées dans la défense de l’accès pour tous à des soins de qualité, sans sélection médicale ni discrimination, ces organismes à but non lucratif œuvrent dans le seul intérêt de leurs adhérents, de manière démocratique, en donnant à chaque membre une voix et en leur permettant de jouer un rôle selon leurs choix, leurs disponibilités et leurs appétences.  La gouvernance des mutuelles est donc le fait de membres élus par leurs adhérents.

Ces élus mutualistes s’engagent bénévolement dans le cadre de leur participation aux décisions prises mais également au service des autres, en participant à des actions sociales et de solidarité. Présents aux côtés des adhérents dans tous les territoires, les élus d'AÉSIO mutuelle font vivre, jour après jour, son ancrage local tout en s’engageant dans tous les grands débats d’actualité et de société. 

Le Conseil d'administration est constitué de représentants élus qui sont garants des intérêts des adhérents et de leurs droits à l'accès aux soins. 
Ainsi, le conseil d'administration d'AÉSIO mutuelle, présidé par Patrick BROTHIER, est composé de 36 membres, 15 femmes et 21 hommes.

Les membres du CA se prononcent notamment sur les orientations stratégiques, politiques et budgétaires de la mutuelle.
Le CA contrôle et statue sur toutes les questions relatives à la gouvernance, à la gestion de la mutuelle (examen des résultats comptables et arrêté des comptes, examen des rapports de gestion, de Solvabilité 2, examen des budgets, fixation des cotisations) ainsi qu'à son développement.

Unir nos forces pour faire ensemble ce que nous ne pouvions pas faire tout seul. ”

Patrick BROTHIER Président d'AÉSIO mutuelle
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Depuis 2016, nous nous sommes donc engagés dans un chemin commun. Le chemin que nous avons déjà parcouru ensemble en matière, par exemple, de développement commercial sur le Grand collectif, nous a permis de bâtir des fondations solides et il matérialise notre volonté politique et entrepreneuriale. Ce chemin est à la hauteur de notre ambition d’une mutuelle nouvelle, diversifiée dans le domaine de l’assurance de personnes, qui allie responsabilité et performance.

Présidence

Patrick BROTHIER

Président d'AÉSIO mutuelle

Vianney LEVEUGLE

Vice-Président d'AÉSIO mutuelle

Pascal HAURY

Vice-Président d'AÉSIO mutuelle

Maurice RONAT

Administrateur AÉSIO mutuelle et invité permanent du Bureau

Une gouvernance opérationnelle pour AÉSIO mutuelle

Comité de Direction

Sophie ELKRIEF

Directrice Générale d'AÉSIO mutuelle

Denis FENDT

Directeur Général adjoint en charge du développement

Christophe DEBAL

Directeur Général Adjoint en charge de la gouvernance et des ressources

Eric GEX-COLLET

Directeur Général Adjoint en charge des richesses humaines

Olivier BRENZA

Directeur de la Gouvernance Financière

Marianne DE CIDRAC

Directrice des opérations

Marie-Cécile LEBARD

Directrice de la communication

Un collectif de direction a été constitué sous l’autorité des sponsors métiers, directeurs membres du Comité de Direction d'AÉSIO mutuelle. Il a pour mission de définir et piloter les grands projets pour sécuriser et traduire nos ambitions stratégiques.

Des collectifs opérationnels et métiers engagés pour déployer le plan stratégique « Ensemble Aésio 2023 »

Les travaux préparatoires à la fusion ont permis l’émergence de collectifs de direction et de managers (CAP Aésio) qui portent les travaux et accompagnent les chantiers du plan stratégique autour de 4 axes :

  • Construire une entreprise nouvelle ;
  • Adapter notre modèle aux adaptations à venir au service de nos adhérents ;
  • S’engager dans la construction du nouveau groupe Aéma né du rapprochement d’Aésio et de Macif ;
  • Renforcer notre stratégie de diversification et d’ouverture.


Et de 2 dimensions transverses :

  • Développer une autre culture de la performance pour une croissance durable ;
  • Proposer un modèle  humain, novateur et attractif.

Naissance d'Aéma Groupe, l'un des premiers groupes mutualistes français

Aéma est le nom du nouveau Groupe mutualiste de référence né du rapprochement entre Aésio et la Macif. Son Assemblée générale constitutive s'est tenue le 7 janvier 2021.

Il est le fruit d’une rencontre entre deux grandes marques qui partagent un même idéal d’utilité sociale et des valeurs humanistes.

Le comité de Direction Aéma Groupe

Lire notre article : Aéma Groupe, l’intérêt des assurés avant tout