Nos engagements mutuels

Colorer le monde avec notre style bien à nous et construire un avenir qui nous ressemble, ça se fait ensemble, avec toutes nos différences, nos personnalités propres, dans la tolérance et la confiance, autour de notre projet solidaire et engagé.
Sophie Thiery, Directrice de l’engagement sociétal

AÉSIO mutuelle prend sa part de responsabilité en tant qu’assureur santé, employeur et investisseur. Elle participe également au débat public national et contribue au bien commun.
Son engagement RSE repose sur 4 grands axes : social, sociétal, environnemental, éthique et sur 2 causes majeures en lien avec notre cœur de métier : donner accès à la santé numérique pour tous et mieux protéger notre santé des impacts du changement climatique. ”

Sophie THIERY Directrice de l’engagement sociétal, Paris

Être bien au travail

Mains qui se serrent

Développer une culture de la performance globale pour une croissance et une solidarité durable, c’est l’ambition de notre démarche RSE.

Nous adaptons l’organisation du travail à l’ancrage territorial du groupe et à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des collaborateurs : télétravail, management à distance ou aménagement du temps de travail contribuent à cet équilibre.

Confiance, responsabilité, audace et performance : des marqueurs de notre ADN qui donnent du sens

AÉSIO mutuelle construit son ADN managérial avec une ambition claire : donner du sens, favoriser le "être-bien" au travail, la collaboration et l’innovation au service de la performance collective. ”

Caroline MICHEL Responsable animation du collectif managérial, Bordeaux

Pour cela, AÉSIO mutuelle anime des communautés de managers et affirme une culture managériale différenciante qui se traduit par :

  • Faire confiance en manageant par les objectifs et en toute bienveillance ;
  • Prendre ses responsabilités en accompagnant les équipes et en assumant ses choix ;
  • Être transparent en étant un vecteur dynamique d’informations et en incarnant la stratégie d’AÉSIO mutuelle. 

Chez AÉSIO, le management à distance fait partie de notre culture. Les équipes sont réparties sur l’ensemble du territoire. La distance géographique ne constitue pas un frein à la construction d’un parcours professionnel ambitieux.
Avec la généralisation du télétravail liée à la pandémie de Covid-19, le management est devenu hybride, entre présence sur site des équipes, et travail depuis leur domicile.

Promouvoir la diversité

Femme souriante, homme âgé et homme noir

Pour ressembler davantage à la société et mieux la connaître

Être une mutuelle nouvelle, c’est savoir se transformer en permanence pour rester engagés.

Nous sommes particulièrement attentifs à l’emploi et à l'évolution professionnelle et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nos engagements handicap

  • Entretien annuel (facultatif) de suivi du handicap par des infirmiers de santé au travail 
  • 4 journées supplémentaires d’absence possibles pour les démarches administratives RQTH et le suivi médical. 
  • Formation des managers : 50 managers formés à la gestion du handicap en 2021 (objectif de 250 pour 2022 et 2023)
  • Sensibilisation de tous les salariés de la mutuelle à lutter contre toutes formes de discriminations avec des animations, des conférences, des escape games, des témoignages de collègues volontaires...

Les expériences d'Alexandre, recruté après un « Duo Day » et Seynabou, manager

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Nos actions pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

En 2020 déjà, AÉSIO décidait de participer à la SEEPH et au DuoDay, et de présenter à l’ensemble de ses collaborateurs sa politique handicap et changer ensemble notre regard sur le handicap.

On ne peut pas être en bonne santé sur une planète malade !

Réduire notre bilan carbone

Voiture vue d'en haut, sur une route au milieu d'une forêt

C’est pourquoi en tant que mutuelle engagée, nous souhaitons contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique en nous appliquant un objectif de réduction durable de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) : -15 % dès 2025.
Voici comment :

DÉCOUVREZ NOTRE POLITIQUE RSE

Parallèlement, depuis 2021, un forfait mobilités durables annuel donne un coup de pouce aux salariés pour financer des déplacements domicile/travail plus verts.

Christel BABUT, Directrice des relations sociales et de la QVT

Le forfait mobilité durable permet de changer nos pratiques et d’être plus éco-responsables. Ce choix s’inscrit dans notre démarche sociale et sociétale. ”

Christel BABUT Directrice des relations sociales et de la QVT, Valence

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Communauté de collaborateurs

Vous êtes collaborateur ou futur collaborateur ? Cette page est faite pour vous et nous ! Parce qu’on aime les challenges qui font sens, parce qu’on partage les valeurs d’entraide et de solidarité et qu’on a choisi de travailler dans l’économie sociale et solidaire…

Parier sur la parité, c’est gagner

Groupe de personnes ensemble

Nous créons les bonnes conditions de réussite pour chacune et chacun.


Au-dessus de la moyenne française (de 87% pour les entreprises de 1 000 collaborateurs), notre index d'égalité femmes/hommes 2021 à 97% en est la meilleure démonstration !

Un homme et deux femmes qui se tapent dans les mains

#TRAVAILLERMIEUX

Nos parcours gagnants

Avec AÉSIO mutuelle, votre carrière est entre de bonnes mains. Le lien qui unit nos talents se crée dès les premiers pas et se tisse tout au long de notre parcours professionnel. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse s’épanouir chez nous, développer ses talents et évoluer comme il le souhaite.
Et, ça aussi, ça fait du bien.

En savoir plus sur Nos parcours gagnants