Nos engagements mutuels

Nous adaptons l’organisation du travail à l’ancrage territorial du groupe et à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des collaborateurs : télétravail, management à distance ou aménagement du temps de travail contribuent à cet équilibre.

Confiance, responsabilité, audace et performance : des marqueurs de notre ADN qui donnent du sens

Pour cela, AÉSIO mutuelle anime des communautés de managers et affirme une culture managériale différenciante qui se traduit par :

• Faire confiance en manageant par les objectifs et en toute bienveillance ;
• Prendre ses responsabilités en accompagnant les équipes et en assumant ses choix ;
• Être transparent en étant un vecteur dynamique d’informations et en incarnant la stratégie d’AÉSIO mutuelle. 

Chez AÉSIO, le management à distance fait partie de notre culture. Les équipes sont réparties sur l’ensemble du territoire. La distance géographique ne constitue pas un frein à la construction d’un parcours professionnel ambitieux.
Avec la généralisation du télétravail liée à la pandémie de Covid-19, le management est devenu hybride, entre présence sur site des équipes, et travail depuis leur domicile.

Nous sommes particulièrement attentifs à l’emploi et à l'évolution professionnelle et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nos engagements handicap

En 2023, notre taux de collaborateurs en situation de handicap atteint les 7,5 % ! C’est le plus haut taux jamais atteint dans l’histoire de notre mutuelle et bien au-delà des 6 % règlementaires que nous avions déjà atteints en 2022. Nous agissons activement en mettant en place des dispositifs : 

• Entretien annuel (facultatif) de suivi du handicap par des infirmiers de santé au travail ;
• 4 journées supplémentaires d’absence possibles pour les démarches administratives RQTH et le suivi médical ;
• Formation des managers : en 2023, c’est près de 30 % de nos managers qui sont formés pour soutenir et accompagner au mieux leurs collaborateurs en situation de handicap. À terme, l’objectif est que tous les managers soient formés ; 
• Sensibilisation de tous les salariés de la mutuelle à lutter contre toutes formes de discriminations avec des animations, des conférences, des escape games, des témoignages de collègues volontaires...

C’est pourquoi en tant que mutuelle engagée, nous souhaitons contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique en nous appliquant un objectif de réduction durable de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) : -15 % dès 2025.
Voici comment :

Parallèlement, depuis 2021, un forfait mobilités durables annuel donne un coup de pouce aux salariés pour financer des déplacements domicile/travail plus verts.

Promouvoir le volontariat 

Nous nous sommes engagés à soutenir nos collaborateurs sapeurs-pompiers volontaires.

Grâce à la signature de la convention nationale des Sapeurs-Pompiers en novembre, nos collaborateurs SPV bénéficient de 10 jours par an pour partir en intervention, en formation ou encore participer aux réunions d’engagement des instances dont ils sont membres.

Être une mutuelle nouvelle, c’est savoir se transformer en permanence pour rester engagés.