AÉSIO mutuelle s’engage pour l’égalité femmes-hommes
Une bonne performance dans la mesure où les entreprises respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé, ce dont on ne peut que se réjouir.
Créé dans le cadre de la Loi avenir professionnel de 2018, cet index permet aux entreprises de savoir où elles se situent en matière d’égalité professionnelle.
Il se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes-hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions,
- Le pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index d’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi et même si l’écart moyen de rémunération à volume de travail égal ne cesse de se réduire, le salaire des femmes reste en moyenne inférieur à celui des hommes. (source INSEE).
L’édition 2022 révèle une note moyenne de 88/100 pour les entreprises :
- 89,7/100 pour les entreprises de plus de 1.000 salariés.
Détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle chez AÉSIO mutuelle
Le total de 97 points sur 100 chez AÉSIO en 2023, est détaillé de la façon suivante :
- L'écart de rémunération femmes-hommes : 37 points
- L'écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points
- L'écart de répartition des promotions : 15 points
- Le pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité : 15 points
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
