Comment gérer l’addiction dans le cadre professionnel ?

On parle d’addiction en cas de consommation occasionnelle ou répétée de substances psychoactives, guidée par une dépendance forte, un désir compulsif. 

Les substances les plus consommées, notamment dans le cadre professionnel, sont l’alcool, les médicaments, les drogues. Or cela peut engendrer une mise en danger du salarié concerné, ainsi que des autres collaborateurs, avec, notamment, un risque accru d'accidents du travail.  

*Source étude 2015 

Comment prévenir les addictions sur le lieu de travail ?

Adoptez un plan d’action pour lever le tabou

En tant que décisionnaire dans votre entreprise, n’hésitez pas à communiquer sur le sujet en interne ainsi qu’à mettre à disposition de vos salariés des liens vers des dispositifs d’accompagnement et des numéros d’aide.

Vous contribuerez ainsi à créer un climat dans lequel les gens sont plus à l’aise pour aborder le problème avec un collègue.

Autodiagnostiquez votre entreprise 

Stress, surcharge ou manque de travail, tensions au sein des équipes… Il est important de vous interroger sur l’environnement de travail proposé à vos salariés, de détecter les bons programmes de prévention et d’instaurer des mesures de repérage précoce.

Opérez, si besoin, des changements culturels

Si le principal lieu de convivialité pour vos salariés est le bar ou que les managers ne sont disponibles qu’en pause cigarette, cela n’encouragera pas vos salariés.

Changer les habitudes mauvaises de l’entreprise !  Apportez une écoute attentive des difficultés en lien avec la santé mentale.

Pourquoi ne pas réaliser en interne une plateforme pour aider les manager à gérer les problèmes d'addiction ?   

Quels signes doivent alerter sur une éventuelle dépendance ?

• Une baisse de motivation et un manque de concentration, induisant une détérioration de la qualité du travail.
• Une multiplication des absences et des retards sans motifs légitimes.
• Des changements fréquents d’humeur.
• L’isolement d’un collaborateur.
• La négligence de l’hygiène personnelle.
• Sans oublier certains signes physiques : tremblements des mains, titubation, haleine alcoolisée…

Comment réagir face à un collaborateur dépendant ?

Évitez de le stigmatiser

Vous devez programmer un entretien avec lui, qui se doit d’être individuel et discret.

Ne le jugez pas 

L’échange doit s’appuyer sur des faits précis plutôt que sur des considérations morales. Il s’agit de formuler votre inquiétude sur sa santé et de mettre le salarié face aux problèmes générés dans l’entreprise (baisse de la performance, impact sur la charge de travail des collègues, conflits, etc.).

Soyez à l’écoute !

Avant tout, essayez de comprendre d’où vient le problème. Insistez également sur la nécessité pour votre salarié de se soigner, en lui rappelant les exigences liées à son poste. Ensuite, orientez-le vers la médecine du travail ou les structures d’accompagnement adéquates.

Fixez des limites claires 

 À la fin de l’échange, formulez des objectifs d’amélioration, et fixez la date d’un nouvel entretien quelques semaines plus tard, pour faire le bilan. Le tout devra être notifié par écrit, et signé par les deux parties.  

AÉSIO mutuelle vous accompagne

AÉSIO mutuelle organise des actions sur les addictions en entreprise. Au programme : ateliers de sensibilisation, stands d’info, journées de dépistages…