Nos parcours gagnants

Vous êtes au cœur de notre processus de recrutement

Nous choisissons une personne, pas un CV. Tout est pris en compte : votre personnalité, vos passions, vos différences, votre petit grain de folie et bien entendu… vos compétences et expériences !
Chez nous pas de clones : la diversité est la bienvenue. Notre processus de recrutement reflète ces convictions.

Nous recrutons sur tout le territoire. N’hésitez pas à vous faire connaître en postulant à l’une de nos offres ou en envoyant votre candidature spontanée . Passez la porte d’une de nos agences pour échanger avec nos collaborateurs, ou contactez-nous sur LinkedIn.

Nous accueillons 140 alternants pour l'année scolaire 2022/2023.

Par ailleurs, en 2022, en plus des alternants, nous avons recruté 573 salariés en CDI et CDD. Environ 109 d’entre eux avaient moins de 25 ans.

Les petits pas dans les grands

Chez nous, les premiers temps sont consacrés à la connaissance de votre environnement et à l’humain. Puis, à chaque métier son parcours d’intégration bien spécifique, notamment en ce qui concerne la formation.
Votre intégration est rythmée par de nombreux moments d’acculturation, d’échanges plus ou moins formels et par des temps forts comme l’entretien de fin de période d’essai. Votre manager vous accompagnera tout au long de ce parcours, ainsi que la Direction des richesses humaines et de l'expérience collaborateur.

Selon votre métier, vous serez formés (en présentiel si possible) et vous découvrirez progressivement la culture mutualiste de l’engagement grâce à nos modules d’e-learning conçus en interne.

Nous serons attentifs à ce que vous viviez de nombreux temps d’échanges plus ou moins formels - immersions, café virtuel de bienvenue - des temps forts comme votre entretien de fin de période d’essai et aussi des moments de prise de recul.
Ses premiers jours dans une entreprise, on ne les oublie pas, alors nous ferons tout ce qu’il faut pour que ça reste un excellent souvenir pour vous !

Développer ses compétences et son réseau

Les conseillers clientèle en agence, tous les conseillers commerciaux, les conseillers relation client (téléconseillers), les gestionnaires et les managers reçoivent une formation comprenant théorie, mise en situation sur le terrain, outils et méthodes. Certaines peuvent durer jusqu’à 4 semaines. 
La formation, c’est aussi l’occasion de se créer un réseau métier.
 

Un état d'esprit qui fait du bien

Nous veillons à l’équilibre vie pro/vie perso en faisant évoluer les conditions de travail en fonction de l’actualité.
Nos accords d’entreprise favorisent cet objectif avec un rythme de travail souple et des RTT qui permettent des temps de respiration.

Notre lab social pour tous

Être une mutuelle nouvelle, c’est d’abord être proche de ses collaborateurs. Nous prenons régulièrement le pouls des équipes et, en fonction des résultats, nous adaptons nos façons de travailler et nos conditions de travail.  

En 2021, nous avons lancé un cercle de réflexion inter-directions sur le travail de demain auxquels participent des collaborateurs et managers de tous métiers, aux côtés de représentants du personnel et de la direction. Une initiative originale pour produire des idées en restant au plus près des préoccupations terrain et, surtout, les mettre en pratique.

Autre innovation : l’équipe Digital Learning d’Ascensio conceptualise et fait évoluer les modules qu’elle diffuse sur notre plateforme e-learning. Elle crée et produit aussi des classes virtuelles pour les formations en distanciel.

Envie d’évoluer, de changer de voie ? Notre catalogue interne de formations compte 28 thèmes avec, pour chacun, plusieurs modules.
L’équipe formation accompagne les salariés pour construire leurs projets de formation professionnels ou personnels. En 2021, elle a innové avec des ateliers « Que faire de mon CPF ? ». 

Les passerelles entre nos métiers permettent d’exercer une nouvelle activité au sein d’une Direction, voire de changer de métier.