Travailler chez AÉSIO

Créer du lien, chez AÉSIO, c’est plus qu’un slogan, c’est une préoccupation quotidienne et une manière d’être.
Du bien-être de nos collaborateurs dépend la qualité de la relation avec nos adhérents. Notre vraie richesse : l’humain.

RH - travailler-pour-aesio - femme souriante qui serre la main d'une autre

Qui êtes-vous ? Qu’est-ce qui fait sens pour vous ? Personnellement et professionnellement ?

Le printemps 2020 vous a peut-être amené à reconsidérer certaines choses, comme… les relations avec les autres ? Et l’importance des liens qui nous unissent ! « Décidons, ensemble de vivre mieux », c’est notre projet d’acteur mutualiste de premier plan avec, au centre de nos actions, l’humain depuis toujours et l’énergie d’une mutuelle nouvelle.

Ainsi chez AÉSIO, nous considérons les liens humains comme une richesse et chacun de nos 3 800 collaborateurs comme un moteur de ces liens, internes et externes. Pour cela, il faut tendre vers l’épanouissement dans son travail. C’est le cœur même de notre mission et de notre façon de travailler ensemble. Cela passe par une organisation qui privilégie l’écoute, favorise l’échange et développe la confiance mutuelle. Cela passe par une Direction des Richesses Humaines tournée vers le vivre mieux et qui vise une expérience collaborateur unique et à haute valeur ajoutée.

Avec une conviction : on avance mieux, et plus loin, à plusieurs.

Eric Gex Collet - Directeur Général d’Eovi Mcd mutuelle

J’ai voulu une Direction des ”Richesses” Humaines parce que je crois profondément que chaque salarié est un maillon essentiel et spécifique du lien qui nous unit à nos adhérents. ”

Eric GEX-COLLET directeur des Richesses humaines

Créer les conditions du bien-être au travail

La Direction des Richesses Humaines s’appuie sur une démarche d’amélioration continue en privilégiant le “test & learn”.  Elle s’autorise à changer les process s’ils ne s’avèrent pas efficaces. Elle anticipe les évolutions impactant l’emploi et les conditions de travail. Dès l’annonce du confinement, en mars 2020, elle a su s’adapter très rapidement : en une semaine + de 65 % des collaborateurs sont passés en travail à distance. Nous avons réussi à maintenir un taux d’activité global à 95 %.

Eric GEX-COLLET, Directeur général d'EOVI-MCD depuis 2016, précise : « Ce qui aurait semblé impensable un mois avant, a été mis en place en une semaine grâce à un investissement incroyable de tous, et notamment des équipes RH et DSI, en mode start up ! »

L'ambition de la DRH : créer les conditions pour être bien au travail, c’est-à-dire accompagner les salariés pour leur permettre de faire bien leur travail et d’être bien au travail.

Un management AÉSIO qui privilégie confiance et responsabilisation

AÉSIO fonde sa démarche de management et de relations sur deux éléments clés : la confiance et la responsabilisation. Il s’agit d’accompagner les femmes et les hommes d’AÉSIO au service de la performance globale de l’entreprise :

  • pour les aider à créer les conditions favorables à un travail en équipe performant (savoir et pouvoir donner du sens, du soutien et du suivi),
  • en les soutenant et en les accompagnant pour favoriser une culture de la bienveillance
  • en créant une véritable communauté managériale AÉSIO.

Concrètement, pourquoi nous rejoindre ?

Pour assurer à nos 2,7 millions d’adhérents protection et sérénité et pour avancer plus loin ensemble ! Vous apportez votre talent, nous apportons une vision innovante de notre métier.

Vous offrez votre enthousiasme, nous vous offrons la solidité d’une des principales mutuelles en France.

Chiffre d'affaires 315 agences à travers la France

Camembert 3,26 % de notre masse salariale dédiés à la formation en 2019

Pour développer vos compétences et votre employabilité

Nous favorisons les mobilités internes. Chaque collaborateur peut se positionner sur les recrutements pour faire évoluer son parcours professionnel.

Mobilité fonctionnelle : les passerelles entre métiers sont nombreuses et permettent d’évoluer ou de changer de domaine d’activité.

Mobilité géographique : avec 320 agences sur le territoire et 8 sites administratifs réunissant plus de 100 collaborateurs, cela ouvre des perspectives de mobilité sur le territoire français !

3,26% de notre masse salariale ont été consacrés à la formation en 2019. De quoi booster votre employabilité !

Il est indispensable que les collaborateurs se sentent bien au sein de leur entreprise. C’est en restant à leur écoute, attentifs aux idées de chacun, en les accompagnant, que nous les faisons grandir et que notre mutuelle grandit avec eux et se développe. ”

Eric GEX-COLLET directeur des Richesses humaines

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Communauté de collaborateurs

Vous êtes collaborateur ou futur collaborateur ? Cette page est faite pour vous et nous ! Parce qu’on aime les challenges qui font sens, parce qu’on partage les valeurs d’entraide et de solidarité et qu’on a choisi de travailler dans l’économie sociale et solidaire…

Découvrir sur Communauté de collaborateurs

Vues de notre école de formation Ascensio

AÉSIO ouvre son centre de formation à Lyon

Le Groupe AÉSIO affirme ses ambitions et implante son centre de formation à Lyon 166.7 Ko - PDF

Nous avons créé notre propre école de formation, Ascensio, située à un carrefour géographique, Lyon. Les locaux, conçus spécifiquement pour favoriser la pédagogie et le bien-être des apprenants, réunissent des salariés venant de tous les sites de France.

Pour être bien au travail

AÉSIO s’inscrit dans une démarche de RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) native. Elle intègre la RSE en amont de tous ses projets pour construire une mutuelle solidaire durablement. L’un des axes de cette politique est de favoriser l’engagement et le développement des collaborateurs.

logo Solidaire durablement, 3 coeurs entourés

Favoriser l’équité sociale, cela relève de notre responsabilité sociétale !

Cela se traduit par différentes actions concrètes, par exemple :

  • Pour favoriser la qualité de vie au travail, nous adaptons l’organisation du travail à l’ancrage territorial du groupe et à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle des collaborateurs : télétravail, management à distance ou aménagement du temps de travail contribuent à cet équilibre.
  • Nous veillons à promouvoir la diversité pour ressembler davantage à la société, mieux la connaître et innover. Nous sommes particulièrement attentifs à l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons les collaborateurs à lutter contre toutes formes de discriminations
  • Nous favorisons les déplacements les moins coûteux en carbone. Lorsque nous choisissons de nouveaux locaux, nous privilégions leur localisation à proximité des axes de transport en commun (gare, métro, tramway…).
  • Nous nous engageons à promouvoir l’égalité professionnelle. Au-dessus de la moyenne française (de 83 % pour les entreprises de + de 1000 collaborateurs.), nos index égalité femme/homme 2019 en sont la démonstration !
Indices d'égalité Hommes femmes à 97% chez ADREA, 90% chez Eovi et 91% chez Apreva
RH-nous-rejoindre - Jeune femme tee-shirt orange, bras croisés, souriante

Moi, candidat

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Nous recrutons dans tous les métiers et sur l’ensemble du territoire. Au-delà des compétences professionnelles, notre process de recrutement privilégie la connaissance de votre personnalité et une intégration de qualité.

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