Intitulé du poste : Responsable de Département Carrière et Emplois H/F

Description de la mission

Nous recrutons un.e Responsable de Département Carrière et Emplois  au sein de la Direction du Développement des Compétences, de l'Emploi et de la Prospective RH, vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche GEPP de l'entreprise dans un contexte de transformation des métiers et d'évolution accélérée des compétences

Partenaire des directions métiers, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences, concevez les dispositifs permettant d'accompagner les parcours professionnels et contribuez à faire de la GEPP un levier de performance, d'employabilité et d'attractivité

Avec votre équipe de 4 collaborateurs, vous concevez, animez et faites évoluer les dispositifs Emploi, Compétences et Parcours Professionnels afin d'en garantir la cohérence et l'efficacité

Vos missions : 

• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences en réalisant des analyses prospectives et en identifiant les besoins futurs en effectifs et compétences
• Concevoir et faire évoluer les référentiels emplois-compétences ainsi que les dispositifs favorisant la mobilité interne, l'employabilité et les reconversions professionnelles
• Concevoir et animer les dispositifs de gestion des carrières et de la GEPP en définissant les modalités des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, des revues de collaborateurs et des dispositifs de gestion des parcours professionnels
  • Assurer le suivi des actions engagées et contribuer à l'évolution des outils, méthodes et processus de GEPP.
  • Développer les indicateurs et analyses RH en exploitant les données issues des campagnes et des outils de Strategic Workforce Planning (SWP)
  • Produire des tableaux de bord, analyses et recommandations permettant d'anticiper les besoins en compétences, d'éclairer la prise de décision et de soutenir la stratégie RH.
  • Accompagner la transformation des métiers et l'évolution des organisations en contribuant au dialogue social et à l'appropriation des enjeux de développement des compétences.

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que : 

• Organisation flexible:forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• Package attractif:accord d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement
• Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l’entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.)
• Mobilité facilitée:prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an)
• Protection complèter:mutuelle et prévoyance entreprise
• Évolutions possibles:de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA. 

Être une mutuelle, c’est avant tout prendre soin de chacun:6 jours d’absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption . Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes

Profil

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en développement RH, GEPP/GPEC, gestion des talents ou transformation RH, avec une expertise dans la construction de référentiels emplois et compétences et le pilotage de projets stratégiques transverses.

Vous maîtrisez les dispositifs GEPP, les outils de cartographie des emplois et des compétences, l'analyse de données RH et le pilotage par indicateurs.

À l'aise avec les outils informatiques, vous disposez d'une excellente maîtrise d'Excel et d'une bonne connaissance du cadre social et réglementaire associé à la gestion des emplois et des compétences.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer des parties prenantes variées, conduire des projets transverses et accompagner les transformations.

Vous faites preuve de vision prospective, de capacité d'influence et d'un fort intérêt pour l'évolution des métiers et des organisations.

L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication orale et écrite sont des qualités essentielles. 

Vous serez également évalué sur les compétences suivantes :

• Conceptualisation : capacité à concevoir et structurer des dispositifs RH innovants, en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. 
• Analyse / Diagnostic : aptitude à analyser des situations complexes, exploiter les données RH et formuler des recommandations pertinentes pour éclairer la prise de décision. 
• Mobilisation : capacité à fédérer les parties prenantes, susciter l'adhésion et accompagner les équipes dans les projets de transformation. 
• Courage / Assertivité : aptitude à défendre ses convictions, porter des sujets sensibles et challenger ses interlocuteurs avec diplomatie et fermeté. 
• Vision / Anticipation : capacité à identifier les évolutions des métiers, des compétences et des organisations afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux futurs.
• Culture du résultat : orientation vers l'atteinte des objectifs, le suivi des résultats et la mise en œuvre d'actions concrètes à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.

INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Si vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez nous votre candidature avant le 04/09/26
Celle-ci sera examinée par Florence TALVAS qui est votre point de contact pour toute question.
Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l’entretien.
Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l’inclusion et la diversité, en étant handi-accueillante.
Découvrez nos engagements.

Temps de travail

Temps plein

Contrat de travail

Contrat à durée indéterminée

Rémunération

entre 60 et 80 k€

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