Congé paternité : un nouveau dispositif pour accompagner les parents
Points clés :
Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance complète les congés paternité et maternité, sans les modifier. Il offre à chaque parent 1 à 2 mois de congé indemnisé supplémentaires.
Le congé de paternité permet de s'absenter 28 ou 35 jours après la naissance ou l’accueil d'un ou plusieurs enfants. Il concerne les salariés comme les travailleurs indépendants.
Les 7 premiers jours après la naissance sont obligatoires. Les jours restants peuvent être fractionnés en deux périodes, sous certaines conditions.
Le congé de paternité est indemnisé sous conditions. Il doit notamment être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant et respecter les critères fixés par l'Assurance maladie.
Un nouveau dispositif complémentaire au congé paternité
Le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Ce nouveau dispositif permet à chaque parent de bénéficier de 1 à 2 mois de congé indemnisé. L’objectif est d’offrir aux familles la possibilité de passer plus de temps auprès de l’enfant pendant les premiers mois de sa vie.
Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute donc au congé paternité, sans le modifier.
Qui peut bénéficier du congé de paternité ?
Le congé paternité est ouvert au père de l’enfant, au conjoint ou concubin qui vit en couple avec la mère ou à la mère qui n’a pas accouché pour un couple de femmes.
Tous les travailleurs sont concernés, y compris les indépendants, quelles que soient l’ancienneté ou la nature du contrat (CDI, CDD, intérimaire…).
Quelle est sa durée ?
Depuis 2021, le congé de paternité est fixé à 25 jours, contre 11 auparavant. Il est obligatoirement précédé d’un congé de naissance d’une durée de 3 jours ouvrables. Au total, le futur papa bénéficie ainsi de 28 jours de congés paternité après la naissance de son enfant.
En cas de naissance ou d’accueil de plusieurs enfants, le congé de paternité est étendu à 32 jours. S’y ajoute également le congé de naissance obligatoire de 3 jours, soit une durée totale de congé paternité de 35 jours.
Dans les deux cas, le congé de paternité doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l’accueil du ou des enfants, sauf cas particulier : hospitalisation de l’enfant, décès de la mère.
Possibilité de fractionner le congé paternité
Après les 3 jours de congé de naissance obligatoires, le parent doit obligatoirement prendre les 4 premiers jours de son congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
L’employeur est donc dans l’obligation de mettre le salarié en congé pendant 7 jours consécutifs à compter de la naissance, même s’il n’en fait pas la demande.
Les travailleurs indépendants sont aussi soumis à cette obligation : ils doivent cesser leur activité pendant cette période pour bénéficier des indemnités associées au congé paternité.
Les 21 ou 28 jours de congé restants sont, eux, facultatifs et peuvent être fractionnés en 2 périodes d'une durée minimale de 5 jours chacune.
Le salarié doit informer son employeur :
- de la date prévisionnelle de l'accouchement ou de l’accueil de l’enfant au moins un mois avant l’évènement ;
- puis l’avertir au moins un mois avant la date de début du congé et de sa durée.
Si la naissance intervient avant la date du terme de la grossesse, il lui revient d'informer son employeur « sans délai » pour prendre ce congé de manière anticipée.
Le salarié peut prévenir son employeur par écrit ou par oral. Pour autant, il est recommandé d’adresser la demande par lettre recommandée avec accusé de réception, pour garder une preuve en cas de conflit avec l’employeur.
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Accueil d'un enfant : quelles indemnités ?
Depuis août 2023, les salariés et travailleurs indépendants doivent remplir certaines conditions pour bénéficier d’une indemnisation durant le congé de paternité :
- prendre le congé de paternité dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l’accueil de l’enfant ;
- justifier d’au moins 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale à la date du début du congé ;
- avoir cessé tout activité professionnelle pendant la durée du congé.
Pour les salariés, le montant des indemnités journalières est calculé à partir des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d’interruption du travail, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Pour les indépendants, ce montant est forfaitaire.
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FAQ sur le congé paternité
Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Ce nouveau dispositif n’a pas modifié les règles du congé de paternité. Il permet simplement à chaque parent de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé supplémentaire pour accompagner l'enfant durant ses premiers mois de vie.
Le congé de paternité est ouvert au père de l'enfant, au conjoint ou au concubin de la mère, ainsi qu'à la mère qui n'a pas accouché dans le cadre d'un couple de femmes.
Tous les travailleurs sont concernés, qu'ils soient salariés ou indépendants, sans condition d'ancienneté. Il s'applique aussi quel que soit le contrat de travail : CDI, CDD, intérim…
La durée du congé de paternité dépend du nombre d'enfants :
- pour la naissance ou l’accueil d'un seul enfant, le parent bénéficie d'un congé de naissance obligatoire de 3 jours, auxquels s'ajoutent 25 jours de congé de paternité, soit 28 jours au total ;
- en cas de naissance ou d’accueil de plusieurs enfants, le congé de paternité passe à 32 jours, auxquels s'ajoutent les 3 jours de congé de naissance, soit une durée totale de 35 jours.
Non, seuls les 7 premiers jours qui suivent la naissance ou l’accueil de l’enfant sont obligatoires : les 3 jours de congé de naissance, puis les 4 premiers jours du congé de paternité que le parent doit impérativement prendre.
Les 21 ou 28 jours restants ne sont donc pas obligatoires. Ils peuvent être pris en une seule fois ou être répartis en deux périodes d'au moins 5 jours chacune.
Si l'accouchement a lieu avant la date du terme de la grossesse, le salarié doit informer son employeur sans délai pour prendre son congé de paternité de manière anticipée.
La demande peut être faite à l’oral ou à l’écrit, même s’il est conseillé d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception pour garder une preuve.
En conclusion : un accompagnement renforcé pour les parents
Le congé de paternité permet au parent concerné de bénéficier de 28 jours pour l’accueil ou la naissance d’un enfant, ou de 35 jours en cas de naissance multiple. Seuls les 7 premiers jours sont obligatoires. Les jours restants peuvent être pris en une fois ou fractionnés en deux périodes. Pour être indemnisé, le congé doit notamment être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l’accueil de l’enfant.
Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance vient compléter le congé de paternité, sans le modifier ou le remplacer. Il donne droit à 1 ou 2 mois indemnisés à chaque parent pour passer davantage de temps auprès de leur enfant.
