L'UDES, l'union des employeurs de l'ESS
L’UDES fédère, représente, et porte la voix des représentations d’employeurs de l’ESS auprès des pouvoirs publics, des élus et des partenaires sociaux.
Un partenariat pour soutenir la fonction dirigeante et le dialogue social dans l’Économie Sociale et Solidaire
Convaincue que les entreprises de l’ESS ont un rôle à jouer pour faire évoluer notre modèle économique et sociétal vers plus de durabilité et de responsabilité économique et sociale, AÉSIO mutuelle s’est associée à l’UDES pour soutenir la fonction dirigeante et le dialogue social dans l’ESS.
AÉSIO mutuelle soutient diverses actions menées par l'UDES au bénéfice de l'ESS
AÉSIO mutuelle a soutenu l’appel de l’UDES « Employeurs engagés », renforcé par le soutien au baromètre « Les pratiques des structures des employeurs de l’économie sociale et solidaire » qui vise à accompagner "l’employeurabilité" des dirigeants de l’ESS, c’est-à-dire s’engager dans une démarche de progrès en matière de pratiques RH, de gouvernance démocratique, de dialogue social ou encore de transition écologique.
Être un employeur de l’ESS implique, au-delà de l’objet social de l’entreprise, de s’engager pour ses salariés, pour la qualité de leur emploi et d’interroger la dimension sociale et écologique de son entreprise.
Sur quoi s’engagent les employeurs de l’ESS ?
C’est la question sur laquelle l’UDES apporte un éclairage, avec son dernier baromètre réalisé par Viavoice, en partenariat avec AÉSIO mutuelle et Up Coop, sur l’engagement concrets des employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS).
Quels sont les enseignements ?
Cinq grandes thématiques ont été analysées :
les conditions de travail et la qualité de vie des salariés,
l’impact environnemental,
les parcours professionnels,
le dialogue social et les pratiques managériales,
la démocratie dans l’entreprise.
Parmi les enseignements clés :
La qualité de vie au travail est une priorité pour une majorité d’employeurs : près de 8 sur 10 déclarent avoir mis en place entre 3 et 4 actions concrètes (DUERP, dialogue social, organisation du travail, équilibre vie pro/perso, télétravail).
La démocratie en entreprise, principe fondateur de l’ESS, est également largement intégrée : 76 % des employeurs ont soit déjà mis en œuvre une mesure, soit engagé une réflexion sur le sujet.
L’impact environnemental mobilise aussi fortement : plus de 2 employeurs sur 3 déclarent avoir initié au moins une action dans ce domaine.
L’appel des employeurs engagés est une démarche au long court engagée par l’UDES et qui s’adresse à ses membres comme à tous les acteurs de l’ESS. Il y a une nécessité pour les employeurs de prendre du recul sur leurs pratiques, de les évaluer, et si besoin, de s’outiller pour les faire progresser. Aller chercher des pratiques inspirantes et les promouvoir est également un levier efficace pour sensibiliser et contribuer à la prise de conscience des dirigeants de l’économie sociale et solidaire. ”
