Nos actions pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Créée en 1997 à l’initiative de LADAPT, la SEEPH est devenue, au fil des années, un événement incontournable pour changer la perception du handicap en entreprise et dans la société.
Laetitia FAURE, Responsable QVT - Dans le cadre d’AÉSIO mutuelle, le pôle qualité de vie au travail (QVT) aura pour objectif de déployer une politique QVT visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Un état des lieux sera dressé au cours de l’année 2021, afin d’analyser l’existant d’AÉSIO Mutuelle. Un plan d’actions en concertation avec l’ensemble des parties prenantes sera ensuite mis en place et suivi, afin de décider ensemble de #VivreMieux.
La politique QVT s’inscrit dans la feuille de route de la Direction des Richesses Humaines 2021-2023 : l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances sont des valeurs fondatrices d'AÉSIO.
Dès à présent, le pôle QVT travaille à la sensibilisation des équipes à la gestion du handicap en entreprise.
Quel est le programme de la SEEPH chez AÉSIO ?
À l'occasion de la SEEPH 2020, AÉSIO se mobilise autour d’une série d’animations dont l’objectif est d’initier une politique handicap commune, de faire évoluer les mentalités et de casser les préjugés sur le travail et le handicap.
— Les acteurs internes handicap, en images
Dans cette 1ère vidéo, nous présentons la politique handicap d’AÉSIO mutuelle, qui verra le jour au 1er janvier 2021, et la présentation des acteurs internes du handicap.
— Changeons notre regard sur le handicap
Nous cassons les préjugés sur le handicap en proposant notamment une explication sur les différents types de handicaps. Car 8 fois sur 10, le handicap est invisible !
— Libéré, déclaré !
L’objectif de cette 3ème vidéo est d'inciter les collaborateurs en situation de handicap à parler de leur situation personnelle à leur entourage professionnel, afin de faciliter leur quotidien et de permettre à chacun de mieux comprendre le handicap.
Participation au DuoDay
Le programme national DuoDay est la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
Notre objectif est de dépasser les préjugés sur le handicap et d’avancer ensemble vers l’inclusion.
Cette année, suivant les recommandations du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, nous avons réussi à nous adapter malgré les contraintes sanitaires en proposant aux duos déjà constitués des échanges à distance. Cette décision de maintenir notre participation a été appréciée tant par nos collaborateurs volontaires, heureux de partager ce moment, que par les personnes en situation de handicap, désireuses de découvrir notre entreprise.
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Quels handicaps donnent lieu à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ? Quel est le rôle d’un référent handicap en entreprise ? Nous faisons le point.
Les collaborateurs en situation de handicap ont donc toute leur place dans notre organisation et doivent pouvoir exercer leur activité dans des conditions optimales ; ce qui suppose que les collaborateurs soient sensibilisés au handicap en entreprise.
