En quoi consiste la prévention des risques professionnels ?
Maladies professionnelles et accidents du travail
Gros plan sur les risques psychosociaux
Prévention des risques professionnels : 9 principes essentiels
Mettre en place une démarche de prévention santé en entreprise
1. Maladies professionnelles et accidents du travail
Maladies professionnelles, de quoi parle-t-on ?
Une pathologie est dite « professionnelle » si elle résulte de l’exposition à un risque existant dans le cadre du travail. Asthme, allergie, pathologies chroniques et certains cancers peuvent être dus à des expositions professionnelles. Amiante, poussières de bois ou de silice, solvants, gaz d'échappement, perturbateurs endocriniens constituent de sérieux risques pour la santé du salarié. Leur contact se fait généralement par inhalation, ingestion accidentelle ou par voie cutanée. *
L’exposition à certains agents physiques ou mécaniques (bruit, vibration, température) peuvent aussi, à terme, nuire gravement à la santé du salarié. De même, la manutention de charges lourdes, un travail statique, des gestes répétitifs sont à l’origine de troubles musculo-squelettiques affectant principalement les membres supérieurs et le bas du dos. En France, les TMS représentent 87% des maladies professionnelles.
Enfin, la prévention des risques professionnels intègre désormais les risques psycho-sociaux (RPS). Provoqués par un stress permanent, des relations sociales difficiles ou une charge mentale épuisante, ils se traduisent par un profond mal-être du salarié et peuvent entraîner une dégradation de sa forme physique et morale. Burn out, conduites addictives, maladies cardio-vasculaires peuvent apparaître en cas d’exposition prolongée aux RPS.
Les accidents d'origine professionnelle
L’accident du travail est le plus souvent causé par l’activité physique réalisée dans le cadre du travail. Il touche notamment les salariés du milieu agricole, de la construction et de l’industrie, plus exposés aux risques de :
- glissade ;
- heurt ;
- chute ;
- incident mécanique.
La moitié des accidents du travail affectent l’appareil locomoteur (lombalgie, entorse, déchirure musculaire). Cependant, ils peuvent également occasionner un handicap permanent ou, dans les cas les plus graves, le décès du salarié.
2. Gros plan sur les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux sont provoqués par divers facteurs : un stress permanent au travail, des relations sociales difficiles ou une charge mentale épuisante... Ils se traduisent par un profond mal-être du salarié, jusqu’à entraîner une dégradation de sa forme physique et morale. Burn out, dépression, conduites addictives, maladies cardio-vasculaires peuvent apparaître en cas d’exposition prolongée aux RPS.
Les entreprises aussi subissent l’impact des RPS sur le personnel. Augmentation de l’absentéisme, réduction de la productivité et dégradation du climat social figurent parmi les conséquences généralement constatées.
3. Prévention des risques professionnels : 9 principes essentiels
L’organisation de la prévention des risques professionnels est basée sur 9 principes généraux prévus par la loi.
- Supprimer l’exposition aux risques. Lorsqu’il n’est pas possible de l’éviter, prendre toutes les dispositions nécessaires pour la limiter au maximum.
- Évaluer l’importance des risques : la rédaction du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche d’un salarié. Il se base sur différents indicateurs pour identifier les dangers encourus pour chaque poste et définir les mesures prioritaires.
- Combattre les risques à la source en optimisant la conception des postes, des équipements et de l’organisation du travail.
- Adapter le travail à l’homme (et pas le contraire) et prendre en considération les différences de chacun.
- Utiliser la technologie au profit de la prévention du risque en mettant à profit les évolutions techniques pour diminuer la pénibilité du travail.
- Substituer les procédés ou produits dangereux par un équivalent moins nocif. À résultat égal, toujours privilégier la méthode présentant le moins de danger.
- Planifier la prévention des risques à tous les niveaux (organisation, relations sociales, conditions de travail, environnement).
- Privilégier les mesures de protection collective et compléter ces dispositifs par des équipements individuels lorsque cela s’avère nécessaire.
- Informer les travailleurs sur les risques encourus en fonction de leur situation et les former aux techniques de prévention.
4. Mettre en place une démarche de prévention santé en entreprise
Pour organiser sa démarche de prévention des risques, l’entreprise a tout intérêt à s’appuyer sur les acteurs internes (employés, services techniques, responsables des ressources humaines). Les services de prévention et de santé au travail peuvent également aider à mettre en place la démarche de prévention santé. Acteur clé de la prévention santé en entreprise, AÉSIO mutuelle s’engage aux côtés de ses adhérents pour promouvoir le bien-être des employés et des dirigeants. Découvrez notre programme de prévention santé au travail !